なぜZ世代・若者の採用が難しいのか？
中小企業が直面する課題
求人を出しても応募がない、適切な人財の見極めが難しい、早期に離職されてしまう。中小企業の経営者様から多く寄せられるお悩みです。
中小企業ならではの戦略➤Z世代・若者特有の価値観や志向を理解した求人票表記、求人先、求人媒体の見直しが必要です。
23年間の実績が解決策を提供
キャリアのプロが徹底分析
企業の採用支援において、合同企業説明会でのブース運営や学生の誘導、現場での人事担当者とのOJTなど、実践にもとづいた支援を提供。
さらに大学・専門学校では年間50回以上のキャリア授業登壇と個別面談を行い、Z世代の就職活動や価値観・志向性を深く理解している。特に学生と企業の”本音”をつなぐ支援に定評あり。
採用から育成・定着までを一貫して伴走できる現場に強い人材の専門家が、中小企業特有の課題に対し、実践的で効果的な解決策をご提供いたします。
講師紹介
株式会社i-Grow 代表取締役
井上 訓子
採用戦略コーチ/自走人材育成トレーナー
国家資格1級キャリアコンサルティング技能士
2002年より独立し、延べ2万人以上のキャリア面談、3500回以上の研修実績を持ち、これまで約100社の採用成功に貢献。
大手から中小企業のリピートおよび紹介のみで23年間事業を継続する信頼の実績。
【略歴】
2002年 キャリアコンサルタント、講師、コーチとして独立。行政の就職支援セミナー、大学等でのキャリア授業担任、個別キャリア相談の経験を経て、近年では企業研修トレーナー・採用戦略コンサルタントとして全国にて活動中。
延べ2万人以上のキャリア面談、延べ3500回以上の研修に登壇。年代別の志向や適性を熟知した参加型ワークショップ形式の研修が好評。
採用支援では、国家的PJから中小企業まで約100社の採用成功に貢献。経営者や採用担当者の悩みに寄り添い、多角的な視点からの解決策提案や伴走型のサポートに定評を得ており、これまでリピートおよび紹介のみで23年間事業を継続。
近年、生産年齢人口の減少に伴い“採りたくても採れない”中小企業経営者のお悩みを聴くことが多く、中小企業を専門とした人材採用・育成支援に特化し、自律型人材による自走組織の実現に注力している。